剛剛表決通過的修訂版《北京市人口與計(jì)劃生育條例》明確提出，本市提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女。 生育兩個(gè)以內(nèi)子女的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行生育登記服務(wù)制度。 一、女職工產(chǎn)假最高可休7個(gè)月 據(jù)法晚記者了解，市政府法制辦主任劉振剛介紹，從前，女職工生育后享受的假期，大體包括國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假、本 市法規(guī)規(guī)定的30天晚育假以及經(jīng)單位批準(zhǔn)可享受3個(gè)月獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)假。根據(jù)新的計(jì)劃生育政策，國(guó)家刪除 了晚育和獨(dú)生子女的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)假，要求給予符合規(guī)定生育的夫妻延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)和其他福利待遇。為此，北京新修訂的計(jì)生條例中規(guī)定，女職工除享受國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，還享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。 相當(dāng)于用生育獎(jiǎng)勵(lì)假取代了原有的晚育假。與此同時(shí)，劉振剛說(shuō)，生育假制度應(yīng)當(dāng)在維護(hù)產(chǎn)婦和嬰兒身心健康與保障女職工就業(yè)平等權(quán)之間尋求 適當(dāng)平衡，同時(shí)考慮社保基金以及用人單位的負(fù)擔(dān)能力，并與現(xiàn)行制度保持一定延續(xù)性。因此，條例中增 加一款，規(guī)定“女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期1至3個(gè)月 ”。這主要考慮的是在不過度增加單位負(fù)擔(dān)的前提下給予用人單位和女職工靈活安排的時(shí)間。劉振剛說(shuō)。這意味著，女職工最高可享受長(zhǎng)達(dá)7個(gè)月的產(chǎn)假。 二、增加15天配偶陪產(chǎn)假 與此同時(shí)， 新修訂的條例中還增加了配偶的“福利”。規(guī)定，女職工配偶享受陪產(chǎn)假15天。此外，女 職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解 除勞動(dòng)或者聘用合同。 三、婚假“3+7”天沒“縮水” 針對(duì)去年年底準(zhǔn)新人扎堆登記“搶”晚婚假，法晚記者注意到，此次新修訂的計(jì)生條例中的相關(guān)規(guī)定 并未讓婚假“縮水”。盡管條例中不再規(guī)定“職工晚婚的，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天”。但卻增加了“依法辦理結(jié)婚 登記的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加假期7天。”的規(guī)定。這意味著，新人的婚假與之前相比，仍 然是3+7天，并沒有減少。 四、已領(lǐng)獨(dú)生子女證 仍享10元獎(jiǎng)勵(lì) 本著“新人新辦法，老人老辦法”的原則，修訂后的計(jì)生條例中規(guī)定，已獲得《獨(dú)生子女父母光榮證 》的夫妻，憑證享受一系列獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)待。包括，每月發(fā)給10元獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)光榮證之 日起發(fā)至獨(dú)生子女滿十八歲止;此外，獨(dú)生子女的托幼管理費(fèi)和18周歲之前的醫(yī)藥費(fèi)，由夫妻雙方所在單 位依照有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。此外，優(yōu)待政策還包括，獨(dú)生子女父母，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，每人享受不少 于1000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)等。針對(duì)符合政策進(jìn)行生育的，可以獲得延長(zhǎng)生育假，經(jīng)企事業(yè)單位其他組織同意，可累積享受最高長(zhǎng)達(dá)7個(gè)月的產(chǎn)假，在新法實(shí)施之前領(lǐng)獨(dú)生子女證的，可以繼續(xù)享受各種獨(dú)生子女父母的獎(jiǎng)勵(lì)扶助。若您有其他疑問可以咨詢我們。