事業(yè)編待遇低不低，需要有一個(gè)參照物。一般來說體制內(nèi)的工資水平談不上高，但正常肯定處于當(dāng)?shù)仄骄降闹杏慰可想A段。事業(yè)編平均工資水平肯定要比當(dāng)?shù)仄骄べY高一些，但又低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均工資水平，總體來說肯定不會(huì)太低的。

事業(yè)單位人員工資主要由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼和其他獎(jiǎng)金組成。基本工資則由崗位工資和薪級(jí)工資構(gòu)成，是全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，一把尺子量到底。事業(yè)單位人員工資大頭主要在績效部分，因?yàn)楦鞯刎?cái)政實(shí)力不同，因此績效獎(jiǎng)勵(lì)工資也就大不相同。事業(yè)單位工作人員崗位分為三種，管理崗、專技崗和工勤崗，其中管理崗和專技崗人員比例總體上相對(duì)要高一些。

崗位工資：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí)，從高到低為專技一級(jí)至十三級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí)，從高到低為管理一級(jí)至十級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí)，分別為工勤一級(jí)至五級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級(jí)工資：專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，且標(biāo)準(zhǔn)一樣；工勤崗設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。績效工資：對(duì)事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

因?yàn)閷＜紞?、管理崗和工勤崗的工資結(jié)構(gòu)一樣，不同工齡、級(jí)別、學(xué)歷對(duì)個(gè)人基本工資都有很大影響。一般而言，專技崗工資是事業(yè)單位中相對(duì)較高的，以中級(jí)職稱為例，專技十級(jí)與管理八級(jí)（副科）崗位工資基本持平，專技九級(jí)高于管理八級(jí)低于管理七級(jí)，專技八級(jí)高于管理七級(jí)（正科）低于管理六級(jí)（副處）。結(jié)合筆者所在的中西部三線城市的市直事業(yè)單位，選擇工資相對(duì)最高的專技崗為例，看看初級(jí)職稱、中級(jí)職稱和高級(jí)職稱平均到每月能夠拿多少工資。

A剛參加工作，初級(jí)職稱專技十三級(jí)，薪級(jí)3級(jí)，屬于剛參加工作3年，扣除五險(xiǎn)一金后實(shí)發(fā)2000元左右，加上平攤到每個(gè)月的個(gè)人績效工資2800左右，每月實(shí)際到賬大概4800元上下。B專技十級(jí)，薪級(jí)13級(jí)，扣除社保后實(shí)發(fā)2800元左右，加上平均到每個(gè)月的個(gè)人績效工資3400元左右，每月實(shí)際到賬6200元左右。C專技七級(jí)，薪級(jí)30級(jí)，扣除社保后每月實(shí)發(fā)4300左右，加上平均到每個(gè)月的個(gè)人績效4100左右，每月實(shí)際到賬大概8400元左右。

總的來看，事業(yè)編人員即便是剛參加工作不久的新人，實(shí)際每月最終到手的工資4800元左右，當(dāng)然可能會(huì)上浮一點(diǎn)。在我們這個(gè)三線城市里，這個(gè)工資水平絕對(duì)不算太差了，畢竟2021年度全省的最低社保繳費(fèi)基數(shù)為3197元，作為一個(gè)新人每月實(shí)際到手超過4800元，已經(jīng)算是相當(dāng)不錯(cuò)的了。只要經(jīng)過努力，隨著工齡增加和職稱等級(jí)的提升，個(gè)人工資還會(huì)穩(wěn)步增長的。所以，對(duì)于想考體制的小伙伴來說，事業(yè)編待遇真的不算太低，值得考慮。事業(yè)編制，你值得擁有。